Portos de Portugal
Viagem ao Centro do Mundo

Porto de Viana do Castelo,
Alberga o maior estaleiro do País

Porto de Leixões
Referência na Região Norte do País

Porto de Aveiro
Uma solução Intermodal competitiva

Porto da Figueira da Foz
Promotor da Economia da Região Centro

Porto de Lisboa
Atlantic Meeting Point

Porto de Setúbal
Solução Ibérica na Região de Lisboa

Porto de Sines
Porta do Atlântico

Portos da Madeira
O Paraíso dos Cruzeiros

Portos dos Açores
A sua plataforma no Atlântico

Quem Somos

A APP – Associação dos Portos de Portugal é uma Associação sem fins lucrativos constituída em 1991, com o objectivo de ser o fórum de debate e troca de informações de matérias de interesse comum para os portos e para o transporte marítimo.

Pretende-se que a APP contribua para o desenvolvimento e modernização do Sistema Portuário Nacional, assumindo uma função que esteve subjacente à sua criação: constituir-se como um espaço privilegiado de reflexão e de decisão.



Newsletter

Clique aqui para se registar na newsletter.

Clique aqui para sair da newsletter.

Janela Única Logística



Notícias

Urge captar novos talentos:

«Indústria marítima precisa de trabalhar mais para se promover»

O horizonte do sector do transporte marítimo poderá navegar águas tumultuosas no futuro, devido à crescente escassez de marítimos – depois da Drewry, foi a BIMCO a alertar para o problema estrutural que poderá ameaçar o desenvolvimento do sector. Para Henrik Jensen, da Danica Crewing Specialists, urge captar novos talentos: para tal, a indústria tem de «trabalhar mais para se promover» de forma mais apelativa.

«Com uma forte competição por jovens talentos, especialmente do sector de TI, a indústria marítima precisa trabalhar mais para se promover e as oportunidades que pode oferta», explicou Jensen, lembrando que, actualmente, estas gerações relacionam-se com os locais de trabalho de forma diferente, tendo outras expectativas e preocupações. Assim, torna-se fulcral que o sector busque formas personalizadas de atrair a sua atenção.

Sector tem de se adaptar às «expectativas da geração Z»

«As expectativas da Geração Z em relação ao local de trabalho são diferentes. Eles buscam uma carreira gratificante, com muitas oportunidades, bem como um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional e princípios ambientais e éticos», declarou o director executivo da empresa que fornece tripulações para grandes armadores. Com o envelhecimento da população marítima, atrair «sangue jovem» para a indústria é essencial. Jensen acredita que o transporte marítimo precisa de modernizar sua abordagem de recrutamento e retenção, a fim de atrair a famosa Geração Z (pessoas nascidas entre meados dos anos 90 e 2010).

«A disponibilidade da tripulação é afectada pela preferência dos marítimos de hoje por férias mais longas e pela necessidade da tripulação participar de cursos durante o tempo de licença para renovação de seus certificados, por exemplo», detalhou, vincando que os contextos actuais não podem ter respostas de actuação cujo aplicação apenas era pertinente e articulada para outras realidades já ultrapassadas. Exige-se uma adaptação urgente. Recorde-se que o relatório da ICS/BIMCO realça a problemática da escassez de marítimos, apontando o ano de 2026 como epicentro da carência.

«Nós mudamos de um ‘factor de tripulação’ – a proporção entre a tripulação a bordo e a tripulação em licença – de 1,5 cerca de dez anos atrás para mais como 1,8, nos dias que correm. E para as empresas que operam uma política back-to-back, com dois grupos de oficiais superiores para cada embarcação, o factor de tripulação é 2», explicou o director da Danica Crewing Specialists, realçando assim outro dos entraves. No entanto, os trunfos de uma carreira no sector continuam a ser importantes e, como a abordagem certa, passíveis de captar talentos significativos.

Indústria tem trunfos para captar novos talentos

«A indústria naval ainda oferece uma carreira profissional gratificante e variada, tanto no mar como em terra, e precisamos trabalhar em conjunto para garantir que esta mensagem seja transmitida a jovens talentosos que podem trazer o seu entusiasmo e uma nova perspectiva para nossa comunidade marítima», rematou Henrik Jensen.

fonte